Offres & demandes d'emploi

Retour à la liste

Directeur Marketing et Digital h/f

Notre client est positionné sur le PAP Homme et crée un poste de Direction Marketing et Digital pour renforcer son développement omnicanal sur le segment de l’upper market France avec des projets à l’international.
Poste :
Rattaché au Directeur Général, ce membre du codir, basé dans le sud-est, élabore et pilote la stratégie marketing et communication omnicanal. Ses responsabilités sont :
• Récrire avec son équipe (8 personnes) une nouvelle histoire pour nourrir la marque.
• Définir, construire et consolider les codes et l’identité de la marque. Il s’appuie sur les études qualitatives et quantitatives et évalue le positionnement de la marque et du produit. Il anticipe les tendances, les attentes et comprend les logiques sous tendant l’achat.
• Mettre en place, piloter et suivre un véritable plan d’animation marketing et commercial sur tous les canaux dans le cadre d’une démarche à 360° avec les différents services
• Développer la stratégie digitale sur les points de vente et le site. La politique omnicanal sera visionnaire, tactique et performante pour multiplier par 5 le CA sur le web en5 ans.
• Faire évoluer le CRM vers le 2.0 autour d’un mixte client en boutique et web grâce à une communication participative avec les internautes. Il pilote la marque sur les réseaux sociaux (facebook, tweeter et instagram) et dans les boutiques.
• Délivrer un message cohérent vis-à-vis des médias, diriger un marketing opérationnel affiné, orienter les relations publiques et l’évènementiel vers des actions percutantes.
• Gérer la communication externe à partir d’une identité de marque claire, en phase avec l’actualité. Travailler le concept magasin, les vitrines et le merchandising.
• Collaborer avec les directions de la création, de l’offre et du retail. Le style et le développement produit servent la vision marketing qui initie, impulse et élabore des recommandations stratégiques.
• Approfondir la relation client (satisfaction, service client, notoriété, Net Promoter Score)
• Mettre en place les KPI’s et tableaux de bord de mesure des actions de son équipe
Profil :
Ce poste s’adresse à un candidat expérimenté, de formation supérieure ayant acquis une solide expérience dans une fonction similaire d’environ quinze ans au sein d’une ETI. dans le secteur de l’équipement de la personne (textile, mode) idéalement au sein d’une entreprise de prêt-à-porter, tout en ayant une bonne compréhension du produit et de la mode. Véritable force de proposition, sa vision professionnelle s’impose d’elle-même, par sa solide compétence, ce qui lui permet de fédérer efficacement les équipes autour de son projet.
Le contenu de marque, l’adéquation entre l’image du produit et le merchandising en magasin, la gestion du plan média, la cohérence des politiques de communication (incluant facebook et twitter), la gestion des relations de presse sont des sujets qui doivent être parfaitement maitrisés. Par ailleurs, un carnet d’adresse (agences, communication, créatifs pour gérer les chartes graphiques, visuels et logo)) sera un plus. Le secteur, notamment des parfums et cosmétiques qui, en termes de stratégie marketing, est assez « abouti » peut être intéressant à considérer dans notre recherche. L’expérience du « retail » n’est pas un pré-requis.
C’est une
personnalité structurée, vive et proactive, habituée à fonctionner de manière transversale. Ce candidat est curieux, d’esprit ouvert et pragmatique. Il est orientée « business » avec une capacité d’analyse des marchés et une vision stratégique « long terme ».
Chantal Baudron
Haut de page